Během posledního roku jsem podal cca 10 stížností proti postupu správního orgánu dle ust. § 175 (ČOI, soud, Inspekce práce, státní zastupitelství), protože neudělali co je jejich povinností. Všechny stížnosti byli shledány jako důvodné, ale odůvodnění pochybení je vždy stejné/podobné – prostě správní orgán svede chybu na některého řadového zaměstance např.:
a)v důsledku pochybení nově nastoupené administrativní zaměstnankyně ....., která nepostupovala dle uděleného pokynu. Předmětné pochybení bylo jmenované bezprostředně po jeho zjištění již vytknuto, přičemž po jejím návratu z řádné dovolené s ní bude znovu projednáno i ze strany vedoucí … její nadřízené. K případnému snížení osobního ohodnocení nicméně nelze z důvodu jeho dosavadního nepřiznání přistoupit.
b)Pochybení bylo způsobeno jednáním pověřeného pracovníka ...... v ....., který v současné době již u správního orgánu není zaměstnán. Ujišťujeme Vás, že ve věci jsou činěny patřičné kroky vedoucí ke zjednání nápravy.
Odpovědi jsou jako „přes kopírák“. Ve stížnosti vysvětlím jak správní orgán pochybil a zakončím to větou že:
Žádám o bezodkladnou nápravu, o vyrozumění výsledku šetření, o přijatých opatřeních k nápravě a o potrestání odpovědného úředníka snížením platu.

Zjišťuji, že správní orgány tu nejsou pro mě, ale proti mě. Také se domnívám, že si ze mě dělají srandu a chtěl bych pokračovat a nechci se nechat odbít, chci „být jedovatý“, ale jsem amatér. Jak je např. donutit, aby potrestali např. nějakého vedoucího. Vím, že mohu jít dál dle § 175 odst. 7 z.č. 500/2004 Sb. a potom ombudsman, ale nejsem si jist, jestli to dělám jaksi správně.

Jaké máte výsledky Vy, jak to děláte Vy, jak argumentujete Vy, jakou máte strategii? Není to boj s větrnými mlýny?