FABIAN & PARTNERS, advokátní kancelář Brno, Marešova 304/12, PSČ 602 00 Praha 1, Revoluční 8, budova B1, 2. patro, PSČ 110 00

Souběh smlouvy o výkonu funkce a pracovní smlouvy Souběhem se rozumí případy, kdy je se členem statutárního orgánu vedle smlouvy o výkonu funkce uzavřena ještě pracovní smlouva, jejíž druh práce se zcela nebo zčásti překrývá v rámci pracovněprávního vztahu s činnostmi člena statutárního orgánu, resp. obchodním vedením. Nová právní úprava v zákonu o obchodních korporacích neobsahuje výslovný zákaz výkonu funkce v pracovním poměru. Pracovní poměr člena orgánu obchodní korporace je v zákoně zmíněn pouze v § 61 odst. 3, kde uvádí, že mzdu anebo jiné plnění zaměstnanci, který je současně členem statutárního orgánu, je možno poskytnout pouze se souhlasem orgánu schvalujícího smlouvu o výkonu funkce. Z toho vyplývá, že zákon souběžný výkon funkce statutárního orgánu i pracovního poměru ke společnosti jedinou osobou připouští. Mzda v pracovní smlouvě či úplata ve smlouvě o výkonu funkce by však měla být schválena valnou hromadou. Pokud má tedy předseda představenstva uzavřenou pracovní smlouvu, taková smlouva bude platná i nadále a souběh funkce předsedy představenstva a zaměstnance je možný. Aktuální judikatura Nejvyššího soudu se však staví spíše proti souběhu a tato otázka tak není a v nejbližší době nejspíše ani nebude zcela vyjasněná. Jediným jistým řešením je tedy výkon funkce statutárního orgánu na základě jedné smlouvy, a to smlouvy o výkonu funkce, kdy do smlouvy o výkonu funkce lze zapracovat nároky člena představenstva srovnatelné s nároky zaměstnance dle zákoníku práce. JaVa