Stanovení odměn obnáší určení velikosti:
- všech členů výboru
- jednotlivých členů výboru
Stanovení znamená navrhovat a schválit (kdo, jak). Postupovat bychom měli
dle zákonů a podle stanov.
Bod „všech členů výboru“ řeší NOZ:
㤠1208
Do působnosti shromáždění patří:
c.) volba a odvolávání členů volených orgánů a rozhodování o výši
jejich odměn“.
Z jednání shromáždění vzniká celková částka pro výbor.
Bod „jednotlivých členů výboru“ již NOZ neřeší, takže je
to rozhodovací problém pro výbor. Postupujeme dle stanov, tj. buď postup
specifikují stanovy např. rozdělí předseda, nebo o postupu nic není, pak
je to obecný rozhodovací problém pro výbor (některý člen výboru,
předpokládáme předseda, přednese návrh a o návrhu se hlasuje, dle
pravidla pro hlasování výboru).
Rozdělení odměny by mělo reflektovat účel přiznání odměny. Odměna je
částečně za odpovědnost člena výboru (§ 159) a částečně za výkon
služby správy SVJ. Odměna za odpovědnost přísluší všem členům výboru
a ve stejné velikosti. Druhá část odměny je za vykonanou práci (má
charakter mzdy) a částky za jednotlivé členy by měly být úměrné
věnovanému času na tuto práci. Proto člen výboru by měl vést jakýsi
„výkaz práce“ což je nástroj, umožňující postupovat
v rozdělování odměn objektivně a tím předejít neoprávněná
„ukrajování“ a hádky.
Poslední komentáře