Dobrý den, je to zcela legální a v rámci optimalizace odvodů také vhodné. Do částky 2500 Kč/měsíc neodvádíte zdravotní a sociální pojištění, pokud není uzavřen pracovně-právní vztah. Pokud byste odměnu vyplatil najednou, nebo kvartálně, pak byste hranici pro tyto odvody splnili, což je škoda a o administrativě nemluvě.