V jiném vláknu se objevil názor:

„DPP není možné sepsat na dobu neurčitou, musí být u ní přesně vymezený časový úsek od-do. Na činnost, která probíhá průběžně po celý rok, se sjednává Dohoda o pracovní činnosti.“

Pokud se snad autor tohoto názoru domnívá, že na průběžnou činnost po celý rok se MUSÍ sjednat DPČ, tak samozřejmě nemá pravdu. Nic takového nebylo ve starém a není ani v novém ZP. Pouze někteří samozvaní vykladači ZP to uváděli a jiní to bezmyšlenkovitě přejímali a jiní to dokonce aplikovali.

Názor k této problematice publikoval např. respektovaný autor mnoha komentářů k ZP JUDr. Ladislav Jouza v Právním rádci č. 9/2005 (již ke starému ZP). Cituji:

"Rozhodující pro posouzení, zda se má sjednat dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je počet pracovních hodin, po který se bude tato činnost nebo práce vykonávat. Jde o tzv. kvantitativní hledisko, které je určující, nikoliv o hledisko kvalitativní.

Charakter prací, jako např. pravidelnost, soustavnost, ojedinělost (kvalitativní hledisko), není rozhodující. Zákoník práce také v § 232 odst. 1, v němž jsou hlediska pro sjednávání těchto dohod charakterizována, neuvádí sankci jejich neplatnosti, pokud by tato kritéria nebyla zaměstnavatelem, případně zaměstnancem dodržena. Např. dohodu o pracovní činnosti činí neplatnou absence písemné formy a nesjednání odměny, nikoliv charakter prací.

Z toho vyplývá, že dohoda o provedení práce může být uzavřena i na práce, které budou probíhat pravidelně a soustavně, ale rozsahem nepřevýší sto hodin u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce. Např. na přednášky se může sjednat dohoda o provedení práce, i když budou probíhat pravidelně po celý kalendářní rok, ale skutečný výkon práce nepřesáhne sto hodin. Dohoda o provedení práce se může sjednat i na jinou pravidelnou a opakující se činnost, která bude probíhat během kalendářního roku, ale počet odpracovaných hodin nepřesáhne sto hodin. Z uvedených zásad vychází i připravený nový zákoník práce, který klade důraz rovněž jen na počet odpracovaných hodin v dohodách a nikoliv na charakter prací."

Konec citátu.

Hezký den!