soos,

pokusím se ve stručnosti a zjednodušeně napsat, jak si mocipáni představují průběh DPP.

Mějme studenta, který v měsíci bude mít postupně 3 DPP po 2 dnech u 3 různých zaměstnavatelů.

Všechny úkony jsou v rámci „zjednodušení evidence dohod o provedení práce“ nové, až na vlastní uzavření DPP.

Zaměstnavatel 1 uzavře se studentem DPP. Informuje studenta o obsahu právního vztahu podle § 77a ZP. Předá mu písemnou informaci o povinnosti zaměstnance na DPP sdělovat zaměstnavateli uzavření nebo trvání dalších DPP v rámci měsíce, včetně upozornění na důsledky nedodržení této oznamovací povinnosti. Musí se tak stát prokazatelným způsobem a zaměstnavatel má povinnost prokazovat, že svou informační povinnost vůči zaměstnanci splnil.

Zaměstnavatel 1 písemně rozvrhne pracovní dobu nejméně 3 dny předem před začátkem směny.

Zaměstnavatel 1 oznámí nástup zaměstnance na DPP do 8 kalendářních dnů ode dne nástupu do registru pojištěnců.

Zaměstnavatel 1 bude vést docházku, aby prokázal, zda má či nemá zaměstnanec na DPP nárok na příplatky či dovolenou.

Zaměstnavatel 1 bude měsíčně zasílat hlášení o vyměřovacím základu zaměstnance na DPP i když nepřekročí limit.

Zaměstnavatel 1 oznámí skončení zaměstnance na DPP do 8 kalendářních dnů do registru pojištěnců.

Po skončení DPP u Zaměstnavatele 1 si student udělá to samé kolečko u Zaměstnavatele 2. A Zaměstnavatel 2 bude postupovat obdobně jako Zaměstnavatel 1. Student zároveň prokazatelným způsobem sdělí Zaměstnavateli 1, že je zaměstnán u Zaměstnavatele 2.

Jistě tušíte, jak to proběhne u Zaměstnavatele 3.

Jen se přesně neví, co se stane, až se po uplynutí měsíce zjistí, že je potřeba ještě odvést sociální a zdravotní daň ze všech 3 DPP.

Zákon má platit až od 1.1.2024, takže vrchnost má čas.

Hezký den!

Pavel