Neplatné rozvázání pracovního poměru můžete zpochybnit u soudu pouze v případě,že jste v zákonom stanovené lhůtě sdělila zaměstnavateli, že trváte na trvání pracovního poměru z důvodů neplatného rozvázání pracovního poměru. V opačném případě rozvázání pracovního poměru už zpochybnit nemůžete.