Přeplatek na mzdě zaměstnanec nemusí vracet - ?
Náš účetní tvrdí, že zaměstnanec nemusí vracet neoprávněně vyplacenou mzdu (pokud nepracoval vůbec a nárok na mzdu neměl) nebo její neoprávněně vyplacenou část (pokud dostal více než měl dostat). Prý je o tom konstantní judikatura.
Mám za to, že pokud dostanu peníze bez důvodu, jsem povinen je vrátit (pokud vím, komu) nebo odevzdat (pokud nevím, komu je mám vrátit). Je u mzdy nějaká výjimka?
Dále, nikdo nesmí těžit z omylu jiného. Je u mzdy nějaká výjimka?
Naše účetní to tvrdí taky.
Zaměstnanec dostal měsíční mzdu vyplacenou 2×. Zdravý rozum říká, že když další měsíc mzdu nedostane, vše bude v pořádku (bude mít za oba měsíce mzdu zaplacenou).
Naše účetní tvrdí něco jiného: Za první měsíc mzdu zaměstnanec vracet nemusí a za druhý měsíc má na mzdu nárok.
Opíra se o to, kdy musí být mzda vyplacena. Je to někde upraveno? Prý mzda nemůže být vyplacena předem nebo v průběhu měsíce, ale až po skončení měsíce.
ale jen pokud mohl předpokládat, že se nejedná o omyl. takže když vůbec nepracoval, tak musí vrátit, když dostal víc než čekal, nemusí.
Poslední komentáře