Náš účetní tvrdí, že zaměstnanec nemusí vracet neoprávněně vyplacenou mzdu (pokud nepracoval vůbec a nárok na mzdu neměl) nebo její neoprávněně vyplacenou část (pokud dostal více než měl dostat). Prý je o tom konstantní judikatura.

Mám za to, že pokud dostanu peníze bez důvodu, jsem povinen je vrátit (pokud vím, komu) nebo odevzdat (pokud nevím, komu je mám vrátit). Je u mzdy nějaká výjimka?

Dále, nikdo nesmí těžit z omylu jiného. Je u mzdy nějaká výjimka?