Nevidím žádnou „šikanu“ v tom, že zaměstnavatel je povinen předložit doklady o pracovněprávním vztahu s každým zaměstnancem, a to v době kontroly a nikoliv až dodatečně.

Pokud ty doklady existují, jako že by měly, je to jen o tom, jak si zaměstnavatel uspořádá dostupnost této agendy:

„V případech, kdy má zaměstnavatel více pracovišť s malým počtem zaměstnanců nebo to vyžaduje zvláštní povaha jeho činnosti, je za splnění této povinnosti považováno předložení kopie pracovních smluv či dohod uložených v elektronické podobě (naskenované originální smlouvy např. ve formátu pdf) na paměťových médiích, např. CD, DVD, flash discích aj. prostředcích výpočetní techniky s možností vytisknutí pro potřeby doložení výsledků kontroly.“