.,

bylo rozhodnuto, že se z ideologických důvodů omezí DPP.

Postupuje se dvěma směry.

Jednak byl novelizován Zákoník práce k 1.10.2023 a k 1.1.2024, který zavádí další administrativu k DPP.

Jednak se chce uvalit sociální a zdravotní daň na DPP.

V současnosti platný stav se nedá zadministrovat. A tak se přijal ST 570.

Pokud novela projde Senátem, Hradem a Sb.z., tak se od 1.7.2024 musí hlásit všechny DPP. To je zatím naštěstí bez sociální a zdravotní daně.

Od 1.1.2025 má platit, že do 3 999 Kč bude DPP jen se srážkovou daní bez ohledu na počet DPP u různých zaměstnavatelů.

Částky od 4 000 Kč do 10 499 Kč/měsíc budou také jen se srážkovou daní. Ale pouze u „oznámené dohody“.

Pokud např. bude DPP za 5 000 Kč, ale nebude v režimu „oznámené dohody“ tak se bude odvádět i soc+zdr daň.

Zkrátka snižování administrativy a nezvyšování daní v praxi.

Hezký den!

Pavel

Z pozměňovacího návrhu poslance Jurečky ke ST 570:

Režim oznámené dohody

§ 7b

(1) Zaměstnavatel může uplatňovat režim oznámené dohody u zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce (dále jen „režim oznámené dohody“) pouze, pokud před uplatněním režimu oznámené dohody oznámil České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise v elektronické podobě na určenou elektronickou adresu záměr uplatňovat režim oznámené dohody. V oznámení záměru zaměstnavatel uvede jméno a příjmení zaměstnance, rodné číslo nebo datum a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno, kalendářní měsíc, za který hodlá uplatnit režim oznámené dohody u zaměstnance poprvé, a den nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání, nebyl-li oznámen před oznámením tohoto záměru. Oznámením záměru uplatňovat režim oznámené dohody se rozumí okamžik jeho doručení České správě sociálního zabezpečení.

(2) Záměr uplatňovat režim oznámené dohody lze oznámit nedříve od prvního dne kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, od něhož zaměstnavatel hodlá režim oznámené dohody uplatňovat, nikoliv však dříve než v den, kdy zaměstnavatel oznámil datum nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání. Záměr uplatňovat režim oznámené dohody u jednotlivého zaměstnance lze oznámit do dvacátého kalendářního dne, který následuje po kalendářním měsíci, za který režim oznámené dohody u tohoto zaměstnance hodlá uplatnit.

(3) Má-li záměr uplatňovat režim oznámené dohody u téhož zaměstnance více zaměstnavatelů, může režim oznámené dohody uplatňovat u tohoto zaměstnance jen ten zaměstnavatel, který oznámil České správě sociálního zabezpečení tento záměr jako první.