Domnívám se, že nic nebrání uzavřít DPP na konkrétní jednorázovou činnost nebo měsíčně. Nevidím důvod, proč by musela být odměna sjednána pouze za hodinu.

Otázka ale stojí jinak.

Stát s cílem soustavně zvyšovat administrativní náročnost uvalil na DPP řadu nových povinností.

Od 1.10.2023 se u DPP musí uplatňovat řada příplatků, musí se písemně rozvrhnout pracovní doba, vyhodnocovat skutečně odpracovaná doba atd.

Od 1.1.2024 k tomu přistupuje povinnost dovolené.

Od 1.7.2024 povinnost měsíčního hlášení na sociálku a případně odvod zdravotní a sociální daně.

Proto se domnívám, že je lepší uzavírat smlouvy s OSVČ než mít DPP, které upadlo v nemilost.

Hezký den!

Pavel