TN.,

z Vašeho příspěvku usuzuji, že nenapadáte nález Ústavního soudu a rozsudek velkého senátu NS, tj., že výkon funkce člena orgámu může být v režimu zákoníku práce.

Z tohoto hlediska je zcela nerozhodné, co má maličkost píše o ZOK.

Pokud tedy může být člen orgánu podle ÚS a NS odměňován podle zákoníku práce, tak to nepochybně platí o pracovním poměru.

Mělo by to platit i u DPP a DPČ, pokud se splní např. 300 hodin za rok atd.. Ale to konzultuji na několika místech.

Zatím nikdo neřekl právně zdůvodněné NIKOLIV. I zde se dočkám jen mínusů, nikoliv argumentů.

Pokud máte právní argumenty, že na výkon funkce člena orgánu nemůže být uzavřena DPP či DPČ, tak sem s nimi.

Tím, že bude člen orgánu odměňován podle ZP, tak mu samozřejmě nezaniknou povinnosti podle NOZ a ZOK, ale o to tu nejde.

Hezký den!

Pavel