Pokud někoho zaměstnáte na dohodu o provedení práce , už se mezi SVJ a uklízečkou stává vztah zaměstnavatel vs. zaměstnanec. Což znamená , že vůči zaměstnanci máte mraky povinností , včetně školení BOZP , vybavení ochrannými pomůckami atd. atd. Já jako statutár s touto formou souhlasím pouze u prací, kde je riziko pracovních úrazů minimální.Na úklid si najímám buď živnostníky anebo firmy..