Paní Markéto, pokuste se to rozluštit na základě vašich stanov (co dělá výbor). Nejdříve musíte ale vědět, zda smlouva není na uzavřena třeba do roku 2015 a dále jak jsou stanoveny podmínky ukončení se strany zadavatele.

Rozhodně je zbytečné svolávat kvůli tomu shromáždění. Leda kvůli ukončení smlouvy s takovým správcem.

Já jsem z úvodního dotazu pochopil, že ji uzavřel správce, a nemusel ji podepisovat předseda (záleží na smlouvě o správcovství). Takže je otázka, zda ji může vypovědět SVJ.

Pokud chcete poradit přesněji, citujte ze smlouvy a uveďte kdo ji uzavíral (také typ smlouvy mandátní apod.). Zdejší znalci práva poradí, zda ustanovení jsou v souladu se našimi zákony.

Také si nejsem jist zda může SVJ zaměstnávat někoho na HPP či VPP (tak rozumím vašemu „smlouva poloviční pracovní úvazek“).

Podobné problémy (smlouva s účetní, údržbářem) jsou zde jistě řešeny. Můžete vyhledat a aplikovat.